Phoenix Suns Paksa Karyawan Teken Perjanjian Ini di Tengah Gugatan Hukum

Phoenix Suns, yang menghadapi gelombang gugatan hukum dari karyawan saat ini dan mantan karyawan, memperkenalkan kebijakan baru yang kontroversial pada musim semi ini yang membatasi kemampuan karyawan untuk menggugat tim terkait masalah tempat kerja.

Menurut beberapa sumber internal tim, karyawan diberitahu bahwa mereka harus menandatangani perjanjian tersebut untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Pada 27 Mei, karyawan Suns menerima email yang memberitahukan tentang pembaruan dua bagian pada buku pedoman karyawan organisasi.

Mereka diberi waktu tiga hari untuk meninjau dan menerima kebijakan baru, seperti yang tercantum dalam dokumen yang diperoleh ESPN.

Bagian A buku pedoman mirip dengan versi sebelumnya, mencakup 50 halaman dan menjelaskan topik seperti penghormatan di tempat kerja, kebijakan keragaman dan inklusi, aturan arena, dan manfaat karyawan.

Namun, Bagian B, bagian baru berjudul “Perjanjian Informasi Rahasia, Kekayaan Intelektual, dan Penyelesaian Sengketa” yang terdiri dari empat halaman, memperkenalkan perubahan mengikat.

Dokumen tersebut menggambarkan dirinya sebagai persyaratan kontrak kerja, memaksa karyawan untuk menyetujui syarat-syaratnya melalui situs web eksternal.

Perubahan paling signifikan terkait penyelesaian sengketa. Ketentuan tersebut mewajibkan “semua sengketa hukum dan klaim” diselesaikan secara eksklusif melalui arbitrase akhir dan mengikat, bahkan setelah karyawan meninggalkan organisasi.

Diskriminasi pekerjaan — yang menjadi fokus beberapa gugatan saat ini terhadap tim — harus terlebih dahulu melalui mediasi rahasia wajib sebelum arbitrase.

Meskipun beberapa pengecualian tercantum untuk pelanggaran negara bagian atau federal, langkah ini secara signifikan membatasi opsi hukum karyawan.

Ahli hukum mengatakan kepada ESPN bahwa meskipun perjanjian arbitrase umum di dunia korporat Amerika, pendekatan Suns menimbulkan kekhawatiran karena syarat-syarat tersebut diberlakukan di tengah masa kerja tanpa penawaran manfaat tambahan sebagai gantinya.

“Pengadilan umumnya akan mensyaratkan kedua belah pihak mendapatkan sesuatu selama modifikasi,” kata Patrick Hammon, pengacara litigasi korporat berbasis di San Francisco. “Di Arizona, pengadilan umumnya tidak akan menganggap ‘pekerjaan yang berlanjut’ sebagai cukup.”

Pengacara yang mewakili penggugat dalam gugatan terhadap Phoenix Suns mengkritik langkah tersebut sebagai intimidasi.

“Sejak awal, kami telah mengatakan bahwa kami akan menuntut Phoenix Suns bertanggung jawab atas diskriminasi dan pembalasan,” kata Cortney Walters, seorang pengacara yang berbasis di Florida.

“Alih-alih menangani masalah ini, organisasi tersebut menekan karyawan untuk menandatangani perjanjian arbitrase dengan pemberitahuan hanya tiga hari. Arbitrase wajib menyembunyikan masalah sistemik dari publik.”

The Suns menanggapi melalui Stacey Mitch, Wakil Presiden Senior Komunikasi, yang membela kebijakan tersebut sebagai konsisten dengan praktik di “kebanyakan organisasi besar termasuk Disney, ESPN, dan banyak tim NBA lainnya.”

Namun, ESPN mengonfirmasi bahwa mereka tidak mewajibkan perjanjian arbitrase wajib bagi karyawan, begitu pula dengan panduan Disney.

Phoenix Suns telah digugat enam kali sejak Oktober 2024. Lima kasus melibatkan karyawan yang menuduh diskriminasi, pembalasan, pelecehan, atau pemecatan yang tidak sah.

Gugatan terbaru, yang diajukan pada Agustus, berasal dari pemilik minoritas yang menuduh pemilik saat ini, Mat Ishbia, menolak akses ke catatan internal. The Suns telah membantah semua tuduhan.

Artikel Tag: Phoenix Suns